脑叶公司安卓移植版

脑叶公司为玩家提供了一款从Steam移植的经营游戏，玩家将担任公司主管，收纳一批危险的怪物。通过分配员工任务和收集资源，完成每日目标后可进入下一天。游戏中还有更多独特的异想体武器等待制作，解决各种事件，并妥善管理这些怪物。

脑叶公司安卓移植版开局攻略

强烈建议前期获取1.76兆赫、破裂盔甲和渴望之心这三样物品，前几天就能得到（如果得不到也没关系，不是非得这几样，之后会有更多高级异想体可供选择，顺其自然就好）。

2、开局得规划一下员工的培养，异想体的工作基本都不太一样，对其做什么工作就会加什么属性，在攒能源等下班的时候，也不要忘记规划好。

3、前期完成工作所需的能源非常少，这个时候可以考虑加加班，更快研发ego或者是给员工加属性，在中后期也能更加从容。

脑叶公司安卓移植版玩法介绍

1、您将扮演一位怪物管理公司的主管，经营起这家性质独特的公司。

2、这些怪物能够生产出一种新型的能源，你需要收集这些能源。

3、随着能源收集总量的增加，您也会获得解锁更多部门的权限。

4、您必须努力使员工们远离异常带来的威胁，同时保证能源生产效率维持在最优的水平。

5、对不同的异常进行不同的工作，您所能获得的能量是有极大差别的。

6、有些异常并不喜欢被弱小的人类关押在收容单元中，它们会费尽心思突破收容。

7、如果您不能及时镇压出逃的异常，局势就会渐渐失控，进而使整个公司陷入混乱之中。

脑叶公司安卓移植版员工升级机制

1、在员工升职的时候，会根据当前提升的等级来判定改变性格或职称。请注意计算方式为替换而非叠加。也就是说，原先的属性修正会被删除，此后重新应用一个新的属性修正。

2、一级升至二级时，职称由“新员工”变为“员工”。

3、二级升至三级时，会根据当前最高属性决定新的职称。例如，一个员工升至三级时，他的四项属性中最高者为本能，那么他将获得的称号在【猎手】与【守卫】之间随机。

4、三级升至四级时，员工的性格将会发生变化。判定方式暂未研究，姑且默认为随机。实际上犹豫抑制Hod之后所有新员工都是level4性格，无法改变，所以有关此处升职性格变化的机制不是那么重要。

5、当四级晋升到五级时，员工会根据其当前最高的属性获得最后一个职称。类似于从二级晋升到三级的过程，在一天结束时，员工的真实属性会被评估，并根据RWBP类型确定相应的职称。如果有两个或更多的属性在同一天内相同，则认定为A，即“all”。因此，该员工的职称将是【老前辈】——这一称号在四项属性上均衡发展，尽管每项属性的数值可能不是最高，但其总和超过了其他职称的属性修正总和，属于全面发展的平衡型职称。