我是院长2

我是院长2是一款趣味十足的医院模拟经营游戏，玩家将在游戏中扮演一家医院的院长，管理医生、护士、检验师等员工，面对各种现实问题，如员工要求涨薪、跳槽，病人逃费等，需要合理应对，才能让医院更快更好的发展下去。

游戏介绍

我是院长2是一个有着超高自由度的模拟经营休闲手游，玩家在游戏中将管理着一家医院，管理医生护士，还要处理一些突发的医闹等事故，运用你的策略运营好医院的各个部门。

我是院长2说明

我是院长2是一款非常写实的手游作品，你能通过经营类的游戏玩法在挑战中扮演一位医院的院长，玩家要打造医院并完成经营，还要医院的经营带上正轨，通过正确的经营模式让自己的医院规模能不断的上升，玩家可以在挑战中充分的利用自己的智慧将自己的医院队伍发挥广大，还需要培养医生发展科室的规模等方式来提高自己医院的口碑。

我是院长2优势

1.合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型。

2.三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

3.非常考验玩家的策略性，你可以通过各种各样的办法来提高你医院的知名度，就可以获取不错的收益。

4.随着医院规模的扩大，玩家可以招募到各种各样的医生，他们分属于不同科室，可以提高医院的治愈率。

5.治愈率越高，医院的知名度也就越高，会有更多的顾客来这里看病。

我是院长2亮点

1.医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量。

2.医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱。

3.合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整。

4.在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断。

5.各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果。

6.让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择。

我是院长2特色

1.玩家需要定时的去检测医院的所有医用设备，还可以进行升级，可以给病人带来更优质的服务。

2.治疗过程中可能也会发生一些突发情况，一定要冷静的去处理，思考引发的后果才行。

3.不管是医用器械还是给病患看病，都给玩家呈现了真实的医院场景，让玩家有超强的代入感。

4.精致节约的游戏场景，简单的文字方式让玩家可以随时的融入到游戏中，来这里尝试经营的乐趣。

5.在招募医生的时候，玩家一定要注意，综合性的去考虑医生情况，就可以更好的医治病人。

我是院长2玩法

【关于医生数量】

1、每个医生的满工作强度为20，每接诊一个病人消耗1点工作强度，因此每个科室需要的医生数量既为每天来诊的病人数量/20，每天来诊的病人数量可以通过月报表计算或者对门诊医生今日接诊病人数量求和获得。

2、为了不发生医疗事故，每个科室所配置的医生数量可以稍微高于第1步所得的医生数量（因为有些随机事件会增加工作强度）。

3、科研成功、科室扩建、医院升级都会增加科室的病人数量。

【关于各临床职称医生的数量】

1、游戏设定上，住院医师最适合接诊1-3级疾病的病人，主治医师最适合接诊4-6级疾病的病人，副主任医师最适合接诊7-8级疾病的病人，主任医师最适合接诊9-10级疾病的病人。

2、根据【关于医生数量】中可分别获得每个疾病等级病人的数量，由此可计算出需要的每个临床职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、根据国家规定，不同学历的医生参与临床职称考试需要其在当前临床职称下工作了多少后才具有报名条件的。因此游戏中也是同样的设定，具体数值表现在医生的职务工作年限上，医生学历越高，职务工作年限要求越低。

2、如果想让某个医生通过临床职称考试，可对其进行培养，重点培养对象请参考【关于招聘】中的说明。

3、医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零，可再次进行培养。

4、医生每通过一次临床职称考试其工资在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一个主任医师工资为10万/月，如果其初始临床职称为副主任医师则其工资为10*0.8=8万/月，如果其初始临床职称为主治医师则其工资为10*0.8*0.8=6.4万/月，如果其初始临床职称为住院医师则其工资为10*0.8*0.8*0.8=0.512万/月，所以通过培养医生可以大量节约医生的工资成本。

我是院长2点评

不要盲目最求更高学历的医生！